01 — Son objectif
Comprendre ce qui fait réellement fonctionner une équipe.
Les compétences et les expériences ne racontent qu’une partie de l’histoire. Une équipe dépend aussi des rôles de chacun, des comportements, des complémentarités et de la manière dont les personnes travaillent ensemble.
Revelyx rassemble ces dimensions pour donner aux managers une vision globale de leur organisation. La plateforme permet de repérer les forces, les difficultés relationnelles et les opportunités d’évolution.
Personnes
Parcours et fonctionnement individuel
Relations
Compatibilités et points de friction
Contexte
Rôle, poste, équipe et projet
02 — Le profil Revelyx
Deux dimensions pour comprendre une personne.
Le profil réunit une lecture du parcours professionnel et une lecture psychométrique. Ces deux dimensions sont distinctes, puis regroupées pour former une vision cohérente de la personne.
Carrière
Le CV joint par l’utilisateur permet d’analyser son parcours, son expérience et ses compétences.
Psychométrie
La personne répond à trois questionnaires : personnalité, logique et comportement.
03 — Les analyses
Le profil prend son sens lorsqu’il est replacé dans un contexte.
Revelyx ne se limite pas à décrire une personne. La plateforme utilise son profil pour répondre à des situations concrètes rencontrées par les managers.
Équipe et projet
Évaluer l’adéquation entre une équipe et son projet, identifier ses forces, ses risques humains et les actions recommandées.
Relations entre membres
Comparer deux personnes pour faire apparaître leurs complémentarités, leurs points de friction et les pistes favorisant leur coopération.
Rôle dans l’équipe
Comprendre si une personne est adaptée au rôle qu’elle occupe et mettre en évidence d’éventuelles opportunités d’évolution.
Recrutement
Identifier les profils adaptés à un poste en tenant compte des compétences, mais aussi de leur compatibilité avec l’équipe et le projet.
Entretien assisté par IA
Obtenir des informations complémentaires, une synthèse et des indicateurs pour enrichir l’évaluation d’un candidat.
04 — La décision humaine
Un copilote, pas un décideur.
Les analyses produites par Revelyx constituent une aide à la décision. Elles structurent les informations, expliquent les résultats et proposent des recommandations. Le manager conserve le contexte, le jugement et la décision finale.
« Un assistant qui vous éclaire, jamais un robot qui décide. »