Analyse des CV
Tri initial des candidatures selon le profil recherché.
Recrutement
Du besoin de l’entreprise à la décision finale.
Revelyx structure chaque étape du recrutement : profil recherché, présélection, entretiens et suivi des candidatures.
Le parcours Revelyx
01
Définir le besoin
02
Créer le profil type
03
Choisir les étapes
04
Analyser les candidatures
05
Mener les entretiens
06
Décider
Le point de départ
Décrire le besoin avant d’évaluer les personnes.
L’entreprise renseigne le rôle, la séniorité, la mission, les compétences, les outils et les contraintes du recrutement. Elle peut également joindre une fiche de poste, une expression de besoin ou un SOW.
RôleSénioritéCompétencesOutilsLocalisationMode de travail
Généré par Revelyx
Le profil type
À partir du besoin et des documents, la plateforme construit la référence utilisée pour analyser les candidatures.
Résumé global
Compétences clés
Soft skills
Mindset attendu
Un processus à la carte
L’entreprise choisit ses étapes et leur ordre.
Chaque recrutement possède son propre parcours. Les étapes peuvent être organisées selon le besoin et associées à des dates.
Entretien à distance
Visio structurée avec un recruteur ou un manager.
Entretien physique
Rencontre sur site avec les informations du rendez-vous.
Entretien IA
Évaluation assistée par IA sur des questions ciblées.
Présélection
Comparer chaque candidature au profil recherché.
Lorsqu’une personne candidate, Revelyx rapproche son parcours et son profil psychométrique du besoin défini par l’entreprise.
L’analyse fait ressortir
01
Score Carrière
02
Score Psychométrie
03
Synthèse globale
04
Adéquation au besoin
Entretiens humains
Planifier et suivre chaque rendez-vous.
Pour un entretien à distance ou sur site, le recruteur renseigne la date, le lien ou l’adresse, puis ajoute sa note et ses observations.
Entretien IA
Standard ou personnalisé.
L’entreprise utilise un entretien généré automatiquement ou définit ses propres questions. Après l’entretien, elle consulte le score, la synthèse, les risques et le détail des réponses.
Vous gardez la main
Retenir, poursuivre ou arrêter à chaque étape.
Les scores et les synthèses éclairent l’évaluation. Le recruteur décide quels candidats avancent et conserve la décision finale.
Recrutement interne
Vous embauchez directement la personne dans vos effectifs.
Consultant externe
Unleash Lab peut prendre en charge le contrat de prestation.